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    踐行“以客戶為中心”的企業文化,寧苗生態特舉辦演講比賽

    • 圖片加載失敗發布日期:2020-12-18
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    文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。為踐行寧苗生態“以客戶為中心,以奮斗者為本,以企業生存為底線,長期保持艱苦奮斗”的企業文化,12月25日,寧苗生態特舉辦了“學習企業文化理念,踐行核心文化價值觀”演講比賽,經過前期各部門、各分子公司推選,評審小組初審,最后來自各分子公司、各事業部及集團職能部門共計19名選手參賽。


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    ▲以上為部分參賽選手


    比賽中,參賽選手們圍繞主題,結合自身實際,從不同角度和層面就“以客戶為中心,以奮斗者為本,以企業生存為底線,長期保持艱苦奮斗”進行了暢談。通過豐富的內容、多彩的形式將寧苗人長期駐守項目一線抓生產、趕工期的付出精神、經營人員營銷時不畏艱難的精神、設計人員加班加點為客戶提供優質方案的鉆研精神進行了充分展示,把全場人員的思緒帶入情景之中,激發著每位寧苗人的凝聚力與向心力。經過選手的精彩演繹,評委團的認真考評,優選出一二三等獎獲得者。


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    ▲一等獎:《不做曇花一現的英雄》


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    ▲寧苗生態董事長余根民在總結發言中提到:“如今,寧苗生態的企業愿景是做‘西北生態建設引領者’,我們的使命是‘心牽西北生態,共建美麗中國’,那企業究竟如何實現企業愿景的達成?又該如何為國家生態文明建設作出應有的貢獻呢?其實,就是靠企業文化引領,將寧苗‘以客戶為中心,以奮斗者為本,以企業生存為底線,長期保持艱苦奮斗’根植于每位寧苗人的心中,讓個人的價值與客戶的價值聯系在一起,讓個人的使命與企業的使命、與國家的使命緊密聯系在一起,打破員工圍著領導轉的文化導向,只有個人的價值、使命與客戶和國家的價值、使命緊密聯系在一起,讓‘小我’與‘大我’融合在一起,并能保持長期艱苦奮斗,企業愿景才會達成,才能為客戶提供價值、才能真正為國家生態文明建設作出貢獻”。


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    演講比賽只是踐行企業文化的一種形式,如何形成“思想統一,信念歸一”的文化氛圍,又該如何讓企業文化成為寧苗人前進中的動力,對于寧苗生態看來,這是一項久久為功的定力。從每天30分鐘的早會分享文化,到隨時隨地的學習文化,再到日常工作中為客戶價值貢獻的考評文化,無時無刻都將“以客戶為中心,以奮斗者為本,以企業生存為底線,長期保持艱苦奮斗”的企業文化融會貫通,讓企業文化根植于每位寧苗人的心中。










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